Če ste kot večina zaposlovalcev, ki jih srečujemo, ste pred kratkim prejeli nalogo, da razširite strategijo privabljanja kandidatov vaše ekipe, da bi se zoperstavili vedno bolj zahtevnemu zaposlovalnemu ozračju. Precej verjetno je, da ste prisiljeni ugotoviti, kako lahko dosledno in hitro pritegnete zanimanje kandidatov na družbenih medijih.
Privabljanje kandidatov na družbenih medijih
Če se težko spopadate s tem izzivom, nikakor niste edini … Pravzaprav je to ena najpogostejših težav, ki jih slišimo, ko se pogovarjamo z zaposlovalci na posvetovanju ena na ena.
Kaj lahko torej storite, da bi stvari spremenili? Naslednji dejavniki uspeha bi morali pomagati – to so dejavniki, za katere dosledno vidimo, da prispevajo k Nedavni podatki o številki mobilnega telefona uspehu naših strank pri izvajanju oglaševalskih akcij za zaposlovanje v družbenih medijih. Koliko jih lahko resnično rečete, da delate tako učinkovito, da ste daleč pred konkurenco (ker to morate biti, če želite pritegniti najboljše talente, kajne?)
1) Vodenje ciljno usmerjenih oglaševalskih kampanj na družbenih medijih
Večina zaposlovalcev, ki na družbenih omrežjih dosegajo razočarajoče rezultate, se osredotočajo na izrinjanje delovnih mest na svojih računih v družbenih medijih. To komajda opraska površje v smislu doseganja vaše ciljne skupine kandidatov – in tudi tvega trendi spletnega oblikovanja 2024 odtujitev vašega omrežja, če začnete to početi bolj kot občasno. Ali so se ljudje res povezali z vami na LinkedInu ali vas spremljali na Twitterju, da bi dobili le množico vaših objav o zaposlitvi v svojih virih? Ni verjetno – in verjetno bodo tolerirali le tako dolgo.
Prvi korak pri uspešnem privabljanju kandidatov na
družabnih omrežjih je torej raziskovanje vseh družabnih spletnih mest, ki jih uporabljajo vaši ciljni kandidati – nato pa se potrudite in razumete oglaševalske rešitve, ki jih ponujajo ta spletna mesta. Vsak se razlikuje – in vsak ima svoje stvari, na katere se je treba osredotočiti, da bi dosegli največje rezultate.
Toda če so pravilno izvedeni
lahko vaše oglase za delo in zaposlovalne kampanje predstavite imenik clb precejšnjemu deležu celotnega trga kandidatov, za katerega želite, da ga dosežeta vaša blagovna znamka delodajalca in sporočilo o zaposlovanju. Tu govorimo o popolnoma drugačnem obsegu dosega od tistega, ki ga je mogoče doseči s preprostim oglaševanjem na oglasni deski ali objavo delovnega mesta samo na LinkedInu. To ni ravno zasičenost vašega ciljnega trga kandidatov, vendar je svetlobna leta pred dosegom, ki ste ga dosegli v dneh, ko ste uporabljali samo oglasne deske.